公司召開黨政工團座談會
 2019年03月18日|瀏覽次數:320
 

123日,公司2019年度黨政工團座談會召開。海工集團副總經理、公司總經理戴立新,公司黨支部書記、副總經理汪南,公司工會和團支部負責人出席會議,來自各車間和部門的30余名員工代表參加了座談。

座談會上,公司工會領導首先就工會2018年度工作進行了總結,并對2019年的工會工作計劃進行了介紹。2018年度,工會圍繞 “一體兩翼”戰略,以“五大工程”為抓手,在維護職工合法權益,促進企業和諧發展中,發揮了重要作用。2018年,公司共12個部門開展以提高職工技能水平和提高產品質量為目的的技能比武項目16個,共203人參加, 61人分別獲一至三名,獲得表彰。為完成中心生產工作、全面實現公司KPI指標打下了扎實基礎。2018年,工會還組織參加了南通片區三家單位聯合舉辦的首屆職工叉車技能比武,組織8名員工分別參加了“振華工匠杯”鉗工和電工技能競賽。組織3名員工參評并獲得振華重工“優秀員工”和“技能標兵”稱號,1人獲“振華工匠”稱號,1人被評為“六比二創”勞動競賽先進個人,組織參評南通開發區先進評選,獲得多項榮譽。2018年基地還先后組織和參加了多項文體活動,展示了員工的良好精神面貌。此外,2018年,工會還組織慰問和送溫暖活動,開展“三八”婦女節系列活動,很好地配合中心生產工作,展示了企業良好形象。會上,工會領導還就工會經費使用情況、新員工入會等問題進行了通報說明,并介紹了2019年工會工作計劃。

過去的一年里,在全體員工的努力下,公司全面完成KPI等各項指標。座談會上,戴立新對2018年全體員工的辛勤付出表示了感謝。他指出公司員工座談會已經舉辦了四屆,討論的議題也從聚焦生活逐步向生產方面轉變,說明員工與企業的緊密度不斷增加,員工的主人翁和責任意識深入了心底。

座談會上,員工還就關心的公司快遞代收、車間和砂輪間粉塵排放環境改善、特殊工種員工專業職稱評審和晉升通道建設、分包商技術和安全生產管理、廠區自行車和電瓶車行駛安全及有序停放、利用內外部資源開展專業性和實用性員工培訓、嚴格執行禁煙管控等問題進行了交流。

“大約5%的員工代表參加的小型座談會只是一種形式,也歡迎廣大員工通過總經理信箱、電話、郵件和微信等形式與基地領導溝通,反映生活和工作中的困難和問題。”在座談會總結中,公司領導要求,要通過座談會傳達和傳播公司政策、各項措施和要求,做好員工困難解決和困惑解釋工作,同時也歡迎廣大員工繼續以高度的責任心,參與公司管理,積極獻言獻策,為公司更好發展貢獻力量。

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